von Emily Spicer<\/p>\n \n
Das Thema der diesj\u00e4hrigen Bewusstseinswoche f\u00fcr psychische Gesundheit lautet \u201eAngst\u201c.\u00a0Obwohl dies f\u00fcr die meisten von uns ein normales Gef\u00fchl ist, kann es durchaus zu einem sehr realen psychischen Problem werden.\u00a0Die F\u00f6rderung eines offenen und ehrlichen Dialogs \u00fcber psychische Gesundheit war f\u00fcr mich schon immer eine Priorit\u00e4t. Ich hatte in der Vergangenheit selbst mit Problemen wie Angstzust\u00e4nden zu k\u00e4mpfen und hatte nicht das Gef\u00fchl, dass es viele M\u00f6glichkeiten zur Unterst\u00fctzung gab.\u00a0Inzwischen habe ich eine Kurs f\u00fcr Ersthelfer:innen f\u00fcr psychische Gesundheit absolviert. Im Rahmen meines CIPD-Diploms habe ich mich f\u00fcr spezielle Optionen im Bereich Wellness und psychische Gesundheit entschieden. All dies erm\u00f6glicht es mir, die bestm\u00f6gliche Unterst\u00fctzung zu leisten.<\/p>\n \n
Ich m\u00f6chte Leistungen f\u00f6rdern und umsetzen, die die verschiedenen Aspekte der psychischen Gesundheit auf vielf\u00e4ltige Art und Weise f\u00f6rdern. Dazu z\u00e4hlen auch unbegrenzte Urlaubstage (\u201ePaid Time Off\u201c\u00a0\u2013 PTO). Dadurch kann sich das Team erholen, regenerieren und st\u00e4rken, ohne sich dar\u00fcber Gedanken machen zu m\u00fcssen, ob die Anzahl der Tage \u00fcberschritten wird oder nicht.\u00a0\u00a0<\/p>\n \n
Wir bieten zudem auch \u201eWellness-Stunden\u201c und \u201eWellness-Tage\u201c an. Diese Vorteile erm\u00f6glichen es den Arbeitnehmer:innen, fr\u00fcher aufzuh\u00f6ren oder sp\u00e4ter anzufangen. So haben sie mehr Zeit f\u00fcr ihr Privatleben oder wenn sie eine unmittelbare Auszeit brauchen. Mit diesen Leistungen zeigen wir, dass wir verstehen, wie sehr sich Burnout und Stress am Arbeitsplatz auf eine:n Arbeitnehmer:in auswirken k\u00f6nnen. Wir wollen f\u00fcr ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeits- und Privatleben sorgen, das die Menschen dringend ben\u00f6tigen. Seit kurzem bieten wir auch zweimal w\u00f6chentlich gef\u00fchrte Meditationen an unseren Arbeitstagen im B\u00fcro an. Diese erm\u00f6glichen dem Team eine (wortw\u00f6rtliche) Verschnaufpause. Und hoffentlich auch eine neue Perspektive f\u00fcr den Rest des Arbeitstages.\u00a0\u00a0<\/p>\n \n
Nach der Pandemie wurde deutlich, dass wir ein viel st\u00e4rkeres Angebot an praktischer Unterst\u00fctzung f\u00fcr die psychische Gesundheit bereitstellen m\u00fcssen. Dieses Programm ersetzte unser traditionelles Mitarbeiterhilfsprogramm (\u201eEmployee Assistance Programme\u201c\u00a0\u2013 EAP), das wenig Engagement aufwies.\u00a0\u00a0<\/p>\n \n
Hier kommt Spill ins Spiel. Spill ist eine in Microsoft Teams integrierte App, die allen unseren Mitarbeiter:innen sofortigen Zugang zu lizenzierten Therapeuten und Ressourcen erm\u00f6glicht. Mitarbeiter:innen k\u00f6nnen \u00fcber die Chatfunktion \u201eFrage stellen\u201c eine Sofortnachricht an eine:n Therapeut:in senden. Sie haben zudem die M\u00f6glichkeit, Videoanrufe mit dem Therapeut:innennetz von Spill zu einem f\u00fcr sie passenden Zeitpunkt zu vereinbaren. Unser Engagement bei Spill ist 10-mal gr\u00f6\u00dfer als bei einem herk\u00f6mmlichen EAP. Au\u00dferdem haben wir tolles Feedback von unserem Team erhalten.\u00a0<\/p>\n \n
Wenngleich Spill ein fantastisches Angebot darstellt, f\u00fchlt sich nicht jede:r wohl dabei, mit jemandem zu sprechen, den er nicht kennt. F\u00fcr Arbeitnehmer:innen ist die bzw. der direkte Vorgesetzte oft die erste Anlaufstelle. Unsere Vorgesetzten erhalten Schulungen, die ihnen dabei helfen, mit einem Teammitglied umzugehen, das Schwierigkeiten haben k\u00f6nnte.\u00a0\u00a0<\/p>\n \n
Anl\u00e4sslich der diesj\u00e4hrigen Bewusstseinswoche f\u00fcr psychische Gesundheit in Gro\u00dfbritannien werden wir uns mit den Fortschritten befassen, die wir bei der Enttabuisierung des Themas psychische Gesundheit am Arbeitsplatz erzielt haben. Wir hoffen, dass unsere j\u00fcngste Auszeichnung der Sunday Times als \u201eBester Arbeitsplatz\u201c unsere Bem\u00fchungen widerspiegelt. Gleichzeitig werden wir die Diskussion zu diesem Thema weiterhin f\u00f6rdern. Es ist wichtig, nach Wegen zur Unterst\u00fctzung unserer Kolleg:innen zu suchen. Nicht nur, wenn es ihnen schlecht geht, sondern auch, wenn sie einfach nur eine helfende Hand und einen Ort zum Reden brauchen.\u00a0\u00a0<\/p>\n \n
Emily Spicer ist Personalmanagerin und betreut unsere britischen und deutschen Standorte. Mit ihrer f\u00fcnfj\u00e4hrigen Erfahrung konzentriert sie sich auf die F\u00f6rderung der Unternehmenskultur und des Wohlbefindens der Mitarbeiter sowie auf alle allgemeinen Personalinitiativen.<\/em>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" von Emily Spicer Das Thema der diesj\u00e4hrigen Bewusstseinswoche f\u00fcr psychische Gesundheit lautet \u201eAngst\u201c.\u00a0Obwohl dies f\u00fcr die meisten von uns ein […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":4409,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[196],"tags":[219,221],"acf":[],"yoast_head":"\n